Higuerote, 24.07.2014
 
BREVE ANÁLISIS DEL DECRETO QUE AUMENTA EL SALARIO MÍNIMO (AÑO 2011). PDF Imprimir Correo electrónico
(DECRETO N. 8.167, PUBLICADO EN GACETA OFICIAL N° 39.660 DE FECHA 26 DE ABRIL DE 2.011)

De acuerdo con este Decreto fue fijado el nuevo salario mínimo obligatorio de la siguiente manera: Se fijó un aumento del 25% del salario mínimo mensual obligatorio en todo el territorio nacional, conformado así:

1° de Mayo de 2.011 (primer aumento 15%) (Art.1)
Un primer aumento a Bs.F 1.407,47 mensuales (Bs.F 46,91 diarios) por jornada diurna para todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado, independientemente del número de trabajadores que laboren para la empresa o institución, )

1° de Septiembre de 2.011 (segundo aumento 10%) (Art.1)
Un segundo aumento a Bs.F 1.548,21 mensuales (Bs.F 51,60 diarios) por jornada diurna a partir del 1° de Septiembre de 2.011

Se encuentran incluidos en el decreto los trabajadores urbanos, rurales, domésticos, conserjes, aprendices no adolescentes, jubilados y pensionados del IVSS.

Caso de trabajadores adolescentes y adolescentes aprendices:

1° de Mayo de 2.011 (primer aumento 15%) (Art.2)
Un primer aumento a Bs.F 1.046,54 mensuales (Bs.F 34,88 diarios) por jornada diurna para todos los adolescentes y adolescentes aprendices.

1° de Septiembre de 2.011 (segundo aumento 10%) (Art.2)
Un segundo aumento para esta clase de trabajadores a Bs.F 1.151,19 mensuales (Bs.F 38,37 diarios) por jornada diurna a partir del 1° de Septiembre de 2.011

OTRAS CONSIDERACIONES DEL DECRETO:
1-El salario mínimo debe ser pagado en dinero efectivo (vale decir, no puede pagarse con bienes o en especie)

2-En caso de jornadas parciales, el salario podrá ser reducido de acuerdo a la reducción de la jornada, siguiendo las pautas del Art. 194 de la LOT.

3-El pago de un salario mínimo inferior al establecido en el decreto será sancionado de acuerdo a lo establecido en el artículo 627 de la LOT, independientemente de la obligatoriedad de pagar la diferencia no pagada.

4- El salario mínimo es inembargable, a excepción de casos de obligación alimentaria.

5-Inamovilidad laboral:
Estarán amparados por inamovilidad los trabajadores que devenguen hasta Bs. F. 4.222,41 (trabajadores que devenguen hasta tres salarios mínimos); y a partir del 01-09-11, estarán protegidos por el Decreto de Inamovilidad aquellos trabajadores que devenguen hasta Bs.F 4.644,63. (Trabajadores que devenguen hasta tres salarios mínimos)

6-Beneficio de Alimentación (Cesta Ticket, tarjetas de alimentación etc.):
La reciente reforma de la ley de Alimentación, al igual que la anterior, establece que el beneficio de alimentación se extiende a los trabajadores que devenguen hasta tres salarios mínimos. En consecuencia, entre el 01- 05-11 hasta el 31-08-11 el nuevo tope para gozar de dicho beneficio es de Bs. F. 4.222,41 y a partir del 01-09-11, dicho tope será la cantidad de Bs.F 4.644,63.

El Decreto entrará en vigencia a partir del 01 de Mayo de 2.011.

Dr. Enrique Herrera Silla
Abogado
 

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