Higuerote, 18.04.2014
 
Comentario al decreto de aumento del salario mínimo 2012 PDF Imprimir Correo electrónico
BREVE ANÁLISIS DEL DECRETO QUE AUMENTA EL SALARIO MÍNIMO (AÑO 2012).

(DECRETO N. 8.920, PUBLICADO EN GACETA OFICIAL N° 39.908 DE FECHA 25 DE ABRIL DE 2.012)

De acuerdo con este Decreto fue fijado el nuevo salario mínimo obligatorio de la siguiente manera:
Se fijó un aumento del 30% del salario mínimo mensual obligatorio en todo el territorio nacional, conformado así:

1° de Mayo de 2.012 (primer aumento 15%) (Art.1)
Un primer aumento a Bs. 1.780,45 mensuales (Bs. 59,34 diarios) por jornada diurna para todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado, independientemente del número de trabajadores que laboren para la empresa o institución, )
 
 1° de Septiembre de 2.012 (segundo aumento 15%) (Art.1)
Un segundo aumento a Bs. 2.047,52 mensuales (Bs. 68,25 diarios) por jornada diurna a partir del 1° de Septiembre de 2.012

Conforme a las cifras anteriores,  el aumento final del salario mínimo al 01 de Septiembre de 2012, con respecto al monto actual será del 32,25 %

Se encuentran incluidos en el decreto los trabajadores urbanos, rurales, domésticos, trabajadores residenciales, aprendices no adolescentes, jubilados y pensionados del IVSS.

Caso de trabajadores adolescentes y  adolescentes aprendices:

1° de Mayo de 2.012 (primer aumento 15%) (Art.2)
Un primer aumento a Bs. 1.323,86 mensuales (Bs. 44,13 diarios) por jornada diurna para todos los adolescentes y adolescentes aprendices.
 
1° de Septiembre de 2.012 (segundo aumento 15%) (Art.2)
Un segundo aumento para esta clase de trabajadores a Bs. 1.522,43 mensuales (Bs. 50,75 diarios) por jornada diurna a partir del 1° de Septiembre de 2.012


OTRAS CONSIDERACIONES DEL DECRETO:
1-El salario mínimo debe ser pagado en dinero efectivo (vale decir, no puede pagarse con bienes o en especie)

2-En caso de jornadas parciales, el salario podrá ser reducido de acuerdo a la reducción de la jornada, siguiendo las pautas del  Art. 194 de la LOT.

 3-El pago de un salario mínimo inferior al establecido en el decreto será sancionado de acuerdo a lo establecido en el artículo 627 de la LOT, independientemente de la obligatoriedad de pagar la diferencia no pagada.

4- El salario mínimo es inembargable, a excepción  de casos de obligación alimentaria.

5-Inamovilidad laboral:
Estarán amparados por inamovilidad los trabajadores que devenguen hasta  Bs.  5.341,35 (trabajadores que devenguen hasta tres salarios mínimos); y a partir del 01-09-12, estarán  protegidos por el Decreto de Inamovilidad aquellos trabajadores que devenguen hasta Bs. 6.142,56 (Trabajadores que devenguen hasta tres salarios mínimos)

6-Beneficio de Alimentación (Cesta Ticket, tarjetas de alimentación etc.):
La reciente reforma de la  ley de Alimentación, al igual que la anterior,  establece que el beneficio de alimentación se extiende a los trabajadores que devenguen hasta tres salarios mínimos. En consecuencia, entre el 01-05-12 hasta el 31-08-12 el nuevo tope para gozar de dicho beneficio es de Bs. 5.341,35   y a partir del 01-09-12, dicho tope será la cantidad de  Bs. 6.142,56
 El Decreto entra en vigencia a partir del 01 de Mayo de 2.012.


Dr. Enrique Herrera Silla
Abogado
www.enriqueherrera.com.ve 
 

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