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Comentario al decreto de aumento del salario mínimo 2012

BREVE ANÁLISIS DEL DECRETO QUE AUMENTA EL SALARIO MÍNIMO (AÑO 2012).

(DECRETO N. 8.920, PUBLICADO EN GACETA OFICIAL N° 39.908 DE FECHA 25 DE ABRIL DE 2.012)

De acuerdo con este Decreto fue fijado el nuevo salario mínimo obligatorio de la siguiente manera:
Se fijó un aumento del 30% del salario mínimo mensual obligatorio en todo el territorio nacional, conformado así:

1° de Mayo de 2.012 (primer aumento 15%) (Art.1)
Un primer aumento a Bs. 1.780,45 mensuales (Bs. 59,34 diarios) por jornada diurna para todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado, independientemente del número de trabajadores que laboren para la empresa o institución, )
 
 1° de Septiembre de 2.012 (segundo aumento 15%) (Art.1)
Un segundo aumento a Bs. 2.047,52 mensuales (Bs. 68,25 diarios) por jornada diurna a partir del 1° de Septiembre de 2.012

Conforme a las cifras anteriores,  el aumento final del salario mínimo al 01 de Septiembre de 2012, con respecto al monto actual será del 32,25 %

Se encuentran incluidos en el decreto los trabajadores urbanos, rurales, domésticos, trabajadores residenciales, aprendices no adolescentes, jubilados y pensionados del IVSS.

Caso de trabajadores adolescentes y  adolescentes aprendices:

1° de Mayo de 2.012 (primer aumento 15%) (Art.2)
Un primer aumento a Bs. 1.323,86 mensuales (Bs. 44,13 diarios) por jornada diurna para todos los adolescentes y adolescentes aprendices.
 
1° de Septiembre de 2.012 (segundo aumento 15%) (Art.2)
Un segundo aumento para esta clase de trabajadores a Bs. 1.522,43 mensuales (Bs. 50,75 diarios) por jornada diurna a partir del 1° de Septiembre de 2.012


OTRAS CONSIDERACIONES DEL DECRETO:
1-El salario mínimo debe ser pagado en dinero efectivo (vale decir, no puede pagarse con bienes o en especie)

2-En caso de jornadas parciales, el salario podrá ser reducido de acuerdo a la reducción de la jornada, siguiendo las pautas del  Art. 194 de la LOT.

 3-El pago de un salario mínimo inferior al establecido en el decreto será sancionado de acuerdo a lo establecido en el artículo 627 de la LOT, independientemente de la obligatoriedad de pagar la diferencia no pagada.

4- El salario mínimo es inembargable, a excepción  de casos de obligación alimentaria.

5-Inamovilidad laboral:
Estarán amparados por inamovilidad los trabajadores que devenguen hasta  Bs.  5.341,35 (trabajadores que devenguen hasta tres salarios mínimos); y a partir del 01-09-12, estarán  protegidos por el Decreto de Inamovilidad aquellos trabajadores que devenguen hasta Bs. 6.142,56 (Trabajadores que devenguen hasta tres salarios mínimos)

6-Beneficio de Alimentación (Cesta Ticket, tarjetas de alimentación etc.):
La reciente reforma de la  ley de Alimentación, al igual que la anterior,  establece que el beneficio de alimentación se extiende a los trabajadores que devenguen hasta tres salarios mínimos. En consecuencia, entre el 01-05-12 hasta el 31-08-12 el nuevo tope para gozar de dicho beneficio es de Bs. 5.341,35   y a partir del 01-09-12, dicho tope será la cantidad de  Bs. 6.142,56
 El Decreto entra en vigencia a partir del 01 de Mayo de 2.012.


Dr. Enrique Herrera Silla
Abogado
www.enriqueherrera.com.ve